Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động và đây vẫn luôn là điều mà bất cứ người lao động nào cũng cần quan tâm, nên tìm hiểu trước khi bắt đầu giao kết,thiết lập một mối quan hệ lao động với bất kỳ Công ty hay người sử dụng lao động nào.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu tực từ 01/01/2021 đã quy định một số điểm mới như sau:

1. Loại hợp đồng Lao động

Trước đây, theo Bộ luật lao động 2012 quy định có 03 loại hợp đồng lao động gồm:

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Nhưng hiện nay quy định tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 02 loại sau đây:

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, kể từ ngày 01/01/2021 thì các bên chỉ còn 02 hình thức để lựa chọn giao kết tạo lập mối quan hệ lao động, không còn loại hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Lưu ý: Theo quy định Bộ luật 2012 thì chỉ có đối tượng ký HĐLĐ mùa vụ là đương nhiên không phải thử việc.  Tương ứng với tinh thần kế thừa từ bộ luật cũ, Từ 01/01/2021, bộ Luật 2019  cũng không áp dụng thử việc với HĐLĐ dưới 1 tháng.

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 BLLĐ 2019 như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ các trường hợp sau:

+ Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước

+ Hợp đồng lao động đối với NLĐ cao tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 149 BLLĐ 2019.

+ Hợp đồng lao động đối với NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Giấy phép lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 151 BLLĐ 2019.

+ Trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

2. Hình thức giao kết hợp đồng lao động:

Trước đây, Bộ luật Lao động 2012 quy định 02 hình thức hợp đồng lao động:

1. Hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng.

Nhưng theo quy định mới nhât để phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế thị trường và công nghệ cũng như thực tiễn giao kết hiện nay thì Bộ Luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm một hình thức mới  phù hợp với nhu cầu ký kết điện tử hiện nay, như vậy hiện nay, có 03 hình thức hợp đồng lao động gồm:

1. Hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
3. Được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng;

Lưu ý: trừ các trường hợp sau đây bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản dù hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng:

- Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

- Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi.

- Giao kết hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình.

Ngoài ra, theo Bộ luật Lao động 2019 vẫn còn rất nhiều điểm mới liên quan đến Hợp đồng lao động, chúng tôi sẽ gửi đến Quý cá nhân, tổ chức quan tâm các vấn đề pháp lý có liên quan trong các bài viết chuyên đề sau.

Luật sư: Hoàng Trương Đông Hà

Trên đây là bài viết tư vấn của chúng tôi về thủ tục thành lập doanh nghiệp

Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn hoàn toàn miễn phí 

(028) 37 55 3385

Hotline: 0903 328 166 Luật sư Đoàn Văn Nên