
05:23 - 22/06/2021 652 lượt xem Biểu mẫu
MẪU THỎA THUẬN TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
CÔNG TY ……………….. Số: …./TT-……….. |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Tp. Hồ Chí Minh, ngày ... tháng … năm 2021 |
THỎA THUẬN
TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
- Căn cứ Bộ Luật Lao động năm 2019 của Quốc Hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam có hiệu lực từ ngày 01/01/;2021;
- Căn cứ Hợp đồng lao động số … /HĐLĐ-………. ngày .../... /..... giữa Công ty …………… và Ông/Bà……………….…;
- Căn cứ chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 27/3/2020 của Thủ tướng Chính phủ về quyết liệt thực hiện đợt cao điểm phòng, chống dịch Covid-19;
- Căn cứ Chỉ thị số 16/CT-TTg ngày 31/03/2020 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện các biện pháp cấp bách phòng, chống dịch Covid-19;
- Căn cứ công văn số 3064/BGTVT-VT về việc Thực hiện Chỉ thị số 16/CT-TTg ngày 31 tháng 3 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ;
- Căn cứ Quyết định của Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Thành Phong về việc quyết định giãn cách xã hội toàn TP.HCM theo chỉ thị 15;
Xét tình hình thực tế do ảnh hưởng nghiêm trọng của đại dịch Covid- 19 khiến việc sản xuất kinh doanh của Công ty …………………bị ngưng trệ và để đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Hai bên tiến hành hoãn thực hiện hợp đồng lao động với các nội dung và điều khoản sau:
NỘI DUNG THỎA THUẬN
Điều 1: Tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động ký ngày …/…./…. giữa Công ty ……………………………………. và:
Ông/Bà : ………………………, sinh ngày : …………………..
CMND/CCCD : ……………………… Do CA ……….……. Cấp ngày …………..
Thường trú : …………………………………………………………………….
Chức vụ :………………………. Bộ phận: ……………………………….
Thời gian tạm hoãn : từ ngày …/…./…. đến hết ngày …/…./….
- Thời gian này có thể ngắn hơn nếu dịch bệnh kết thúc trước ngày …/…./…. , trường hợp dịch bệnh kết thúc trước ngày ngày …/…./…. Công ty sẽ chủ động thông báo cho Ông/bà……….đi làm trờ lại qua email/zalo.
Điều 2: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, Ông (Bà)………………………….không được hưởng lương, thưởng, BHXH và các chế độ khác theo quy chế, quy định hiện hành của Công ty.
Trong thời gian tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động, nếu người lao động nhiễm dịch bệnh hoặc thuộc đối tượng F1, F2 …. thì tự chịu trách nhiệm thanh toán các khoản chi phí liên quan đến việc cách ly, xét nghiệm và điều trị.
Ông (Bà)…………………………. có trách nhiệm hoàn trả thẻ làm việc cho Phòng Nhân sự - Hành chính.
Công ty……..có trách nhiệm thanh toán tiền lương và các chế độ khác đối với Ông/Bà,………..đến hết ngày …/…./….
Điều 3: Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc trường hợp dịch bệnh kết thúc trước ngày kết thúc của bản thỏa thuận này, Ông (Bà)……………………………. phải có mặt tại điểm kinh doanh theo thông báo. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông báo đi làm trở lại, nếu Ông (Bà)……………………………vắng mặt mà không có lý đo chính đáng thì công ty sẽ xử lý theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019.
Điều 4: Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nếu tình hình dịch bệnh chưa kết thúc thì hai bên sẽ tiếp tục thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động./.
NGƯỜI LAO ĐỘNG |
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG |
TẢI VỀ: MẪU THỎA THUẬN TẠM HOÃN HĐLĐ
TIN XEM NHIỀU
13
Th07
MẪU BÁO CÁO THANH LÝ TÀI SẢN
10
Th06
THỦ TỤC ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG 2021
Theo Quyết định 338/QĐ - LĐTBXH ngày 17/03/2021 công bố thủ tục hành chính mới ban hành, sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ trong lĩnh vực lao động, tiền lương:
09
Th07
Mẫu Công văn đề nghị của doanh nghiệp được lưu thông trong thời gian thực hiện giãn cách xã hội
Mẫu Công văn đề nghị của doanh nghiệp được lưu thông trong thời gian thực hiện giãn cách xã hội
28
Th06
QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ VIỆC SỬ DỤNG VÀ ĐÓNG DẤU TRONG DOANH NGHIỆP ĐỂ ĐẢM BẢO GIÁ TRỊ PHÁP LÝ CỦA VĂN BẢN
Dấu doanh nghiệp là một nội dung không mới lạ, nhưng luôn được các doanh nghiệp quan tâm, vì dấu doanh nghiệp luôn là một phần không thể thiếu để khẳng định giá trị pháp lý của các văn bản do doanh nghiệp ban hành. Sau đây là cách sử dụng và đóng dấu trong doanh nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành:
30
Th07
NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC PHÉP LÀM VIỆC NHIỀU NƠI?
Hiện nay, xã hội ngày càng phát triển, con người ngày càng năng động, nên 1 người có thể có khả năng đảm nhận làm một lúc 2,3 công ty. Nhưng pháp luật quy định như thế nào và người lao động cần quan tâm những điều gì để tránh những rủi ro không đáng có?
10
Th06
GIẢI THỂ VỚI PHÁ SẢN DOANH NGHIỆP SAU MÙA COVID
Chắc chắn dịch bệnh Covid sẽ qua đi nhưng để lại hậu quả rất nặng nề với nền kinh tế. Bởi vì, trong dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp không hoạt động được, từ sản xuất đến dịch vụ. Nhất là đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ.
22
Th06
MẪU THỎA THUẬN TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
10
Th06
CHƯA LY HÔN NHƯNG MANG THAI VỚI NGƯỜI KHÁC
Câu hỏi: Chưa ly hôn nhưng mang thai với người khác có vi phạm chế độ hôn nhân một vợ một chồng, mức độ có thể bị xử lý như thế nào?
26
Th07
LÀM CHẾT NHIỀU NGƯỜI DO PHÒNG VỆ CHÍNH ĐÁNG THÌ CÓ CHỊU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ KHÔNG?
Câu hỏi: Dạ chào luật sư, em có một câu hỏi như sau, rất mong được luật sư giải đáp ạ "Được xem như là phòng vệ chính đáng nhưng nếu làm chết nhiều người thì có phải chịu trách nhiệm hình sự hay không ?" Em cảm ơn ạ.